Operazione recruiting: come trovare i medici giusti per il tuo team

I tuoi valori come datore di lavoro – comunicali in modo onesto e diretto

Un buon "fit" tra medico e istituzione è decisivo per un’assunzione di successo. Per ridurre il turnover, i valori e la cultura devono essere chiari sin dall’inizio.

Suggerimenti pratici:

• Inserisci i valori già nell’annuncio e sul sito carriera.

• Utilizza video autentici della tua istituzione.

• Rispondi a domande come: esiste una cultura del "tu"? Come viene dato il feedback? Quali prospettive di sviluppo ci sono?

Una comunicazione trasparente riduce il rischio di errori di selezione e attrae medici realmente in linea con la tua realtà.

Descrivere chiaramente l’ambiente di lavoro

I medici in Svizzera apprezzano descrizioni concrete della quotidianità. Un quadro chiaro aiuta a ricevere candidature mirate.

Domande chiave:

• Com’è una giornata tipica?

• Quanti interventi chirurgici?

• Quali software e apparecchiature vengono utilizzati?

• Sono previsti turni di picchetto o di weekend?

Un’immagine realistica dell’ambiente di lavoro facilita il matching con i candidati giusti.

Reclutare a livello di Medico assistente

In Svizzera, i Medici assistenti in cerca di posto si dividono principalmente in due gruppi:

• Pianificatori a lungo termine, che organizzano con precisione la formazione postgraduata.

• Candidati spontanei, che reagiscono rapidamente alle posizioni aperte.

Consigli di recruiting:

• Offri date di entrata flessibili.

• Indica se il posto è adatto come primo impiego dopo l’esame federale.

• Consenti candidature spontanee con data di inizio desiderata.

Così raggiungi un pubblico più ampio e attrai giovani medici per il tuo team.

Ricerca di lavoro mirata dei medici in Svizzera

Le decisioni di candidatura sono ponderate e basate sui dati. L’opinione dei colleghi conta molto.

Strategie utili:

• Invita i collaboratori a lasciare recensioni autentiche su Medicus.

• Utilizza video con medici reali per mostrare la quotidianità.

• Esempio: il video « Medicus in visita » di Sanacare mostra bene questo approccio.

Il semestre di pratica come canale di recruiting

Il semestre di pratica (semestre di pratica / Unterassistenz) è un’ottima occasione per coinvolgere presto futuri medici.

Consigli pratici:

• Offri un’esperienza positiva e formativa ai candidati medici.

• Proponi contenuti strutturati e feedback regolari.

Molti tornano come Medici assistenti dopo l’esame federale se l’esperienza è stata positiva.

Confrontare i dati delle piattaforme

Prima di pubblicare, valuta attentamente i numeri delle piattaforme. Abbiamo riassunto qui alcuni consigli utili.

• Conclusione: reclutare medici in Svizzera

• Il successo nel recruiting si basa su:

• Comunicazione chiara dei valori.

• Descrizione precisa dell’ambiente di lavoro.

• Offerte flessibili per Medici assistenti.

• Testimonianze autentiche tramite recensioni e video.

• Utilizzo strategico del semestre di pratica.

Più la comunicazione è chiara e concreta, maggiori sono le possibilità di attrarre i medici giusti in Svizzera.