Reclutare medici con successo in Svizzera: come scegliere la piattaforma giusta
A seconda della specialità e della regione, trovare medici per il proprio team può essere una sfida. I datori di lavoro hanno molte opzioni per investire il budget di recruiting: headhunter, sito carriera aziendale oppure piattaforme di annunci. Ma quale piattaforma offre davvero il miglior rapporto qualità-prezzo? In questo articolo trovi consigli su come scegliere quella giusta e su quali indicatori guardare.
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1. Precisione sul target: pubblica dove si trovano i medici
Il primo passo è capire dove i medici cercano lavoro. Non basta guardare i numeri complessivi di traffico: conta se la piattaforma attrae davvero personale medico. Da verificare:
Contenuti rilevanti: articoli, consigli di carriera, formazione continua.
Filtri specifici: ricerca per specialità, livello di carriera, regione.
Dati demografici: quali fasce d’età e quali aree copre.
Canali di diffusione: social media, newsletter di settore, collaborazioni.
Se i dati non sono pubblici, chiedi direttamente alla piattaforma.
2. Dati di traffico: Unique User ≠ Unique Visitor
Unique User: persone singole che visitano il sito.
Unique Visitor: accessi da diversi dispositivi (smartphone, computer).
Un medico può contare più volte come "visitor" se usa più dispositivi. È importante distinguere per non falsare l’analisi.
3. Tempo di permanenza: quanto restano gli utenti?
Il numero di visite da solo dice poco. Conta la durata media: più gli utenti restano, più la piattaforma offre contenuti utili.
4. Pagine viste: quante per sessione?
Chi naviga più pagine dimostra reale interesse. Un clic veloce non porta valore al tuo annuncio.
5. Usa Google Analytics: misura il successo
Con Google Analytics puoi monitorare da dove arrivano i candidati e quali piattaforme generano candidature effettive. Utilizza funzioni come il conversion tracking e chiedi anche direttamente ai candidati nel processo di selezione: « Dove hai trovato la nostra offerta? »
Conclusione: scegliere la piattaforma giusta
Confronta tutti i dati: precisione del target, numeri di traffico, tempo di permanenza e pagine viste. Usa Analytics e il feedback diretto dei candidati.
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