Lindenhofspital

Ferien und Freizeit - 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich - Grundsätzliche Kompensation von Überstunden - Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten - Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage) Aus- und Weiterbildung - Unterstützung bei persönlicher Entwicklung und Karriereplanung - Gründliche Einarbeitung - Attraktive Fort- und Weiterbildungen - Kursplattform mit über 100 internen Schulungen - Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen Arbeit und Familie - Flexible Arbeitspensen ab 5% - Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen Kindertagesstätten - 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub - Freiwillige Betreuungszulage: 250.- zusätzlich Einbezug und Mitsprache - Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative - Projektplanung und -Realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen - Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-Up Prozesse Rabatte und Subventionen - Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende - Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten - Vergünstigte Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht - Ausleihe von E-Bikes im Arbeitsalltag - Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt - Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten Vorsorge und Pensionskasse - Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad - Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne - Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall: 3 Monate zu 100%, danach Taggeldleistung zu 90% - Subventionierte UVG-Zusatzversicherung - Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung