Opération recrutement: comment trouver les bons médecins pour ton équipe

Vos valeurs comme employeur – communique-les de manière honnête et directe

Un bon "fit" entre la personne et l’institution est décisif pour un recrutement réussi. Pour éviter la fluctuation, les valeurs et la culture de l’institution doivent être communiquées de façon transparente dès le départ.

Conseils pratiques:

• Mentionne vos valeurs dans l’annonce et sur la page carrière.

• Utilise des vidéos authentiques de l’institution.

• Réponds à des questions comme: existe-t-il une culture du tutoiement? Comment est donné le feedback? Quelles possibilités de développement sont offertes?

Une communication honnête réduit le risque d’erreurs de recrutement et attire des médecins qui correspondent vraiment à votre institution.

Décrire précisément l’environnement de travail

Les médecins apprécient des informations claires sur le quotidien professionnel. Plus la description est précise, plus tu attires des candidat·e·s pertinents.

Questions clés:

• À quoi ressemble une journée type?

• Combien d’interventions chirurgicales?

• Quels logiciels et appareils sont utilisés?

• Y a-t-il des gardes ou des services de week-end?

Un tableau réaliste de l’environnement de travail aide à cibler les bons médecins.

Recruter au niveau Médecin assistant·e

En Suisse, il existe deux profils principaux parmi les Médecins assistant·e·s à la recherche d’un poste:

• Les planificateurs à long terme, qui organisent leur formation postgraduée à l’avance.

• Les candidat·e·s spontanés, qui réagissent rapidement aux offres disponibles.

Conseils de recrutement:

• Propose des dates d’entrée flexibles.

• Indique si le poste est adapté comme premier emploi après l’examen fédéral.

• Permets des candidatures spontanées avec date de début souhaitée.

De cette manière, tu touches un public plus large et attires les jeunes médecins dans ton équipe.

Recherche d’emploi ciblée par les médecins

Les décisions de candidature sont réfléchies et basées sur des données. Les avis des collègues jouent souvent un rôle majeur.

Stratégies efficaces:

• Encourage tes collaborateurs à laisser des avis authentiques sur Medicus.

• Utilise des vidéos avec de vrais médecins pour montrer le quotidien.

• Exemple: la vidéo « Medicus en visite » de Sanacare illustre bien ce principe.

L’année de stages comme canal de recrutement

L’année de stages (année de stages / Unterassistenz) est une excellente opportunité pour attirer tôt de futurs médecins.

Conseils pratiques:

• Crée une expérience positive et formatrice pour les étudiant·e·s en médecine.

• Offre un contenu structuré et un feedback régulier.

Beaucoup d’étudiant·e·s reviennent après l’examen fédéral en tant que Médecins assistant·e·s si l’expérience a été bonne.

Comparez les chiffres des plateformes

Décide où publier en comparant les données clés des plateformes. Nous avons regroupé quelques conseils pratiques à ce sujet.

Conclusion: réussir le recrutement médical en Suisse

Un recrutement efficace repose sur:

• Une communication transparente des valeurs.

• Une description claire de l’environnement de travail.

• Des offres flexibles pour Médecins assistant·e·s.

• Des témoignages authentiques via avis et vidéos.

• L’utilisation stratégique de l’année de stages.

Plus votre communication est transparente et concrète, plus vous augmentez vos chances d’attirer les bons médecins en Suisse.