Recruter avec succès des médecins en Suisse: comment choisir la bonne plateforme d’emploi

1. Pertinence pour la cible: publier là où se trouvent les médecins

La première étape consiste à comprendre où ta cible recherche des emplois. Ne te limite pas aux chiffres de fréquentation d’un site. L’essentiel est de savoir si la plateforme attire réellement des médecins. Vérifie:

• Contenus pertinents: propose-t-elle des informations utiles aux médecins (articles, conseils de carrière, formations continues)?

• Filtres spécifiques: permet-elle de chercher par spécialité, niveau de carrière, région?

• Données démographiques: quels âges et quelles régions sont couverts?

• Canaux utilisés: la plateforme utilise-t-elle les bons leviers (réseaux sociaux, newsletters médicales, partenariats)?

Si ces infos ne sont pas publiques, demande-les directement.

2. Chiffres de fréquentation: distinguer Unique User et Unique Visitor

• Unique User: nombre de personnes distinctes qui visitent un site.

• Unique Visitor: nombre de visites par appareil (smartphone, ordinateur).

Un même utilisateur peut être compté plusieurs fois comme "visitor" s’il change d’appareil. Cette nuance est clé pour interpréter correctement les chiffres.

3. Durée d’interaction: combien de temps les utilisateurs restent-ils?

La quantité de visites ne suffit pas: la durée moyenne passée sur le site en dit plus sur sa pertinence. Plus elle est élevée, plus la plateforme fournit du contenu intéressant.

4. Pages vues: combien de pages par session?

Des utilisateurs qui consultent plusieurs pages sont signe d’une utilisation active. À l’inverse, un clic rapide de quelques secondes apporte peu de valeur à ton annonce.

5. Mesure ton succès avec Google Analytics

Avec Google Analytics, tu peux suivre précisément le parcours des candidat·e·s: d’où viennent-ils, quelles plateformes génèrent des candidatures, combien convertissent en postulants? Combine ces données avec un feedback direct dans le processus de recrutement (« Comment avez-vous découvert notre offre? »).

Conclusion: choisir la bonne plateforme

Compare toutes les données: pertinence, audience, durée, pages vues. Appuie-toi sur Analytics et le feedback direct des candidat·e·s.

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