Operation Rekrutierung: So findest Du als Arbeitgeber die richtigen Ärzte und Ärztinnen für dein Team

Eure Werte als Arbeitgeber – kommuniziert diese ehrlich und direkt

Ein guter Personen-Organisations-Fit ist entscheidend für die erfolgreiche Rekrutierung von Ärzt:innen in der Schweiz. Um Fluktuation zu vermeiden, sollten Werte und Unternehmenskultur von Anfang an transparent kommuniziert werden.

Tipps für die Wertekommunikation:

• Erwähne eure Werte bereits in der Stellenausschreibung und auf eurer Karriereseite.

• Setze auf authentische Arbeitgebervideos.

• Gehe auf Fragen ein wie: Gibt es eine Du-Kultur? Wie wird Feedback gegeben? Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?

Eine ehrliche Kommunikation reduziert das Risiko von Fehlrekrutierungen und zieht Ärzt:innen an, die wirklich zu eurem Unternehmen passen.

Das Arbeitsumfeld für Ärzte genau beschreiben

Ärzt:innen in der Schweiz schätzen genaue Informationen über den Arbeitsalltag. Eine präzise Beschreibung hilft, passende Bewerber:innen zu finden.

Fragen, die geklärt werden sollten:

• Wie sieht der typische Arbeitstag aus?

• Wie viele OP-Einsätze gibt es?

• Welche Software und Geräte werden genutzt?

• Gibt es Pikettdienste oder Wochenenddienste?

Ein klares Bild des Arbeitsumfelds hilft dabei, Ärzt:innen zu rekrutieren, die genau das suchen, was ihr bietet.

Stellensuche auf Stufe Assistenzarzt / Assistenzärztin

In der Schweiz gibt es bei Assistenzärzt:innen zwei Hauptgruppen von Stellensuchenden:

1. Langfristige Planer:innen, die ihre Weiterbildung genau planen.

2. Kurzfristige Bewerber:innen, die flexibel auf offene Stellen reagieren.

Rekrutierungstipps:

• Biete flexible Eintrittstermine an.

• Gib an, ob die Stelle als Einstieg nach dem Staatsexamen geeignet ist.

• Ermögliche spontane Bewerbungen mit Wunsch-Startzeitpunkt.

So sprichst du ein breiteres Publikum an und findest gezielt Nachwuchsärzt:innen für dein Team.

Gezielte Jobsuche von Ärzten und Ärztinnen in der Schweiz

Ärzt:innen treffen ihre Entscheidungen bewusst und datenbasiert. Eine Bewerbung wird oft intensiv evaluiert und die Meinungen von Kolleg:innen spielen eine grosse Rolle.

Strategien für erfolgreiche Rekrutierung:

• Bitte bestehende Mitarbeitende um authentische Reviews auf Medicus

• Nutze Arbeitgebervideos mit echten Ärzt:innen, um einen ehrlichen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben

• Ein Beispiel: Das Video „Medicus auf Visite“ von Sanacare zeigt, wie glaubwürdige Einblicke gelingen

Wahlstudienjahr als Rekrutierungskanal

Das Wahlstudienjahr bietet eine hervorragende Gelegenheit, angehende Ärzt:innen frühzeitig an dein Unternehmen zu binden.

Tipps für das Wahlstudienjahr:

• Schaffe eine positive und lehrreiche Erfahrung für Unterassistent:innen.

• Biete strukturierte Ausbildungsinhalte und regelmässiges Feedback.

• Viele Studierende kehren nach dem Staatsexamen als Assistenzärzt:innen zurück, wenn sie eine gute Erfahrung gemacht haben.

Vergleiche die Zahlen bei der Stellenausschreibung

Entscheide gezielt, auf welcher Plattform es sich lohnt zu inserieren, in dem du die Zahlen genau vergleichst. Wir haben dir hier ein paar Tipps dazu zusammengefasst.

Fazit: So gelingt die Rekrutierung von Ärzt:innen in der Schweiz

Erfolgreiche Rekrutierung basiert auf:

• Ehrlicher Kommunikation von Werten.

• Klaren Beschreibungen des Arbeitsumfelds.

• Flexiblen Angeboten für Assistenzärzt:innen.

• Authentischen Einblicken durch Reviews und Videos.

• Nutzung von Wahlstudienjahren als strategischem Rekrutierungskanal.

Je transparenter und konkreter eure Kommunikation ist, desto höher sind die Chancen, passende Ärzt:innen für euer Team in der Schweiz zu finden.