Weniger Bürokratie, mehr Medizin

Ein Gastbeitrag von Enzian Health

MPA-Leadership in der Praxis: Weniger Stress für Ärzt:innen, bessere Abläufe für alle

Leitende MPAs (LMPAs) übernehmen Verantwortung, führen Teams und gestalten den Praxisalltag aktiv mit. Das bringt gleich mehrere Vorteile für Ärztinnen und Ärzte:

• Administrative Entlastung im Tagesgeschäft, Personalmanagement und Qualitätswesen

• Effizientere Abläufe durch klare Rollen und harmonisierte Prozesse

• Selbständiges Arbeiten der MPAs durch kontinuierliche Weiterbildung und Austausch

Ein Arbeitgeber Beispiel: Der LMPA-Zirkel von Enzian Health

Enzian Health hat ein eigenes Weiterbildungs- und Austauschformat für leitende MPAs etabliert: den LMPA-Zirkel. Dieser bringt viermal jährlich MPAs aus allen Praxisstandorten zusammen – mit Fokus auf Führung, Kommunikation, Organisation und Digitalisierung.

Ergänzt wird der Austausch durch einen internen Chat-Kanal und gemeinsame Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Das Resultat: Weniger Rückfragen, mehr Eigenverantwortung, stabilere Praxisstrukturen.

Mehr über Enzian Health als Arbeitgeber sowie alle offenen Stellen findest du hier im Arbeitgeberprofil.

Attraktive Arbeitsbedingungen für Ärzt:innen – mit dem richtigen Team im Rücken

Eine gut geführte Praxis mit eingespielten MPAs ist nicht nur effizienter – sie punktet auch bei der ärztlichen Zufriedenheit:

• Mehr Zeit für Medizin statt Administration

• Weniger Belastung, mehr Fokus auf Patient:innen

• Besseres Arbeitsklima durch klare Kommunikation und funktionierende Teams

• Attraktivität als Arbeitgeber – besonders für junge Ärzt:innen

Fazit: Moderne Praxisführung heisst Verantwortung teilen und Ärzt:innen entlasten

Starke MPAs mit Führungsaufgaben sind kein “Nice-to-have”, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor für jede Praxis. Sie entlasten, führen und stärken das Team. Wer als Arbeitgeber heute auf solche Strukturen setzt, positioniert sich klar: als moderner, attraktiver Arbeitsplatz für Ärzt:innen in der Schweiz.